スタッフの好きなことや、
やりたいことはどんどん形にしていきたい。

Rocky Monroeは、もともとは個人で始めた会社です。最初は問屋から仕入れて、オークションからはじめたような仕事でした。
最初1年くらいは一人でやっていて、その後、今も一緒に働いてくれている、辻本を誘って自社サイトとYahooショッピングのふたつを立ち上げました。そこから徐々に人も増えていって、今は国内の主要モールすべてに出店しています。
メンズアパレルはもともと個人的に好きだという理由でスタートしているんで、スタッフの好きなことや、やりたいことはどんどん形にしていきたいと思っています。
好きなことや遊びを仕事に取り入れていって、楽しんで働くことのできる場所を作って、「ここで働いていて良かった」と思えるような場所にしていきたいです。

新しいことにチャレンジして行く為にも
野望を持った方に来てほしいですね。

メンズアパレル一つにこだわらずに、スタッフの好きなことやりたいことをどんどん取り入れて、さまざまな形で会社として大きくなっていきたいですね。やる気のあるスタッフには責任者になってもらって、新事業の立ち上げて大きくなれば別会社を任せて、やってもらいたいと思っています。
今の事業だけでやっていくっていうのは限界があると思うんで、どんどん新しいことにチャレンジしていくためにも、是非やる気のある方、野望のある方に来てほしいですね。
他にも、今ちょうどペットの服を扱ってみたいという声から、実際に、犬の服を製作して、新たにペット事業部も立ち上げているところです。

学歴や年齢ではなくて、個人個人のスキルや
頑張りを直接評価する体制を作っています。

やりたいことや野望のある方なら、WEB未経験の方でも大歓迎です。実際に、いまのスタッフもWEB業界未経験の方ばっかりです。中にはアパレルは好きだけど、パソコンは全く触ったことのなかった人もいますしね。
今はスタッフ教育の体制も整えていて、未経験の人にも業務に使う基本的な技術は社内教育として教えていっていますので、未経験でも大丈夫です。
ただ、まだまだ未熟な会社なので、どうしても自分で勉強していってもらわないといけない部分もあります。そういう個人個人のスキルアップが、会社としてはとても大切になってくるので、例えば「カメラの勉強がしたいから講習会に行きたい」というスタッフがいれば、出来る限りの補助はしていきたいと思っています。
もちろん、それぞれの頑張りやスキルに対して評価制度を用意することで、学歴や年齢ではなくて、個人個人のスキルや頑張りが直接評価につながる体制を作っています。
経験、未経験に関わらず、やる気や野望がある方と一緒に新しいことにチャレンジしていきたいと思っています。